Groupe CTAO
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
Notre histoire
L’entreprise CTAO propose depuis 2002 des solutions de rénovation en mettant à profit son expérience et son savoir-faire dans 9 départements du Grand Ouest. Située à 15 minutes d’Angers dans le Maine et Loire (49), l’entreprise CTAO, Centre de Travaux Angers Ouest est devenue la référence en matière de rénovation énergétique de l’habitat.
Née d’un projet familial, l’entreprise n’a cessé de développer ses compétences pour mettre au service de ses clients particuliers et professionnels. Entreprise Reconnue Garante de l’Environnement (RGE) et certifiée Qualibat, CTAO a à coeur de faire progresser la qualité de ses prestations. La constante évolution de son savoir-faire et de ses expertises, par la formation régulière des équipes, permettent aujourd’hui de proposer des solutions 100% adaptées à vos besoins.
Notre zone d'intervention
CTAO est présent dans 9 départements du Grand Ouest :
Le Maine-et-Loire, la Sarthe, la Mayenne, la Loire Atlantique, la Vendée, les Deux-Sèvres, la Vienne, l’Indre-et-Loire et l’Ille-et-Vilaine.
CTAO, c’est 75 collaborateurs qualifiés, possédant un savoir-faire unique pour mettre en œuvre des solutions sur-mesure.
Nos qualifications
Notre entreprise est pleinement intégrée dans la vie locale : CTAO est labellisée Produit en Anjou.
CTAO met à profit son expérience et son savoir-faire dans 9 départements du Grand Ouest.
Nous sommes certifiées QualiPAC qui est le label de qualité pour l'installation de pompes à chaleur.
Entreprise Reconnue Garante de l’Environnement (RGE), CTAO est également certifiée Qualibat.
Nos domaines d'expertises
CTAO, spécialiste de l'isolation de vos combles et de la rénovation
Travaux d'isolation
Les travaux d’isolation regroupent aussi bien l’isolation thermique que l’isolation phonique pour réduire votre consommation énergétique et vos inconforts acoustiques.
Afin d’éviter les fuites de chaleur, la réussite de l’isolation thermique passe par une conception globale : combles, rampants, planchers ainsi que murs intérieurs et extérieurs.
Travaux de menuiserie
Les travaux de menuiseries offrent la possibilité de remplacer vos fenêtres, portes et volets par des installations aux performances thermiques et acoustiques plus importantes.
Vous augmenterez dans le même temps l’apport de lumière dans votre habitat afin de moins solliciter vos éclairages.
Travaux d'isolation
Les travaux d’isolation regroupent aussi bien l’isolation thermique que l’isolation phonique pour réduire votre consommation énergétique et vos inconforts acoustiques.
Afin d’éviter les fuites de chaleur, la réussite de l’isolation thermique passe par une conception globale : combles, rampants, planchers ainsi que murs intérieurs et extérieurs.
Travaux de menuiserie
Les travaux de menuiseries offrent la possibilité de remplacer vos fenêtres, portes et volets par des installations aux performances thermiques et acoustiques plus importantes.
Vous augmenterez dans le même temps l’apport de lumière dans votre habitat afin de moins solliciter vos éclairages.
Index égalité Femmes/Hommes
Conformément aux obligations légales, la société CTAO a établi son index de l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2023.
Malheureusement, l’indicateur 1 « écart de rémunération » n’est pas mesurable car moins de 40% des effectifs totaux représentent des groupes valides. Dès lors, l’index en général ne peut être calculé.
Malgré tout, et compte tenu du fait que le thème de l’égalité hommes – femmes trouve une résonnance particulière dans un secteur du bâtiment fortement masculin, notre entreprise se mobilise pour améliorer la mixité. Via son plan d’action relatif à l’égalité professionnelle, l’entreprise vise plusieurs objectifs dans les domaines d’action suivants :
– Améliorer la mixité des emplois via le recrutement,
– Assurer l’égalité professionnelle dans la formation,
– Garantir l’égalité salariale femmes-hommes.
Ci-dessous un récapitulatif des résultats de chacun des indicateurs :
Indicateur 1 – relatif à l’écart de rémunération
Incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40%)
Indicateur 2 – relatif à l’écart d’augmentations individuelles
35/35
Indicateur 3 – relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité
0/15
Indicateur 4 – relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5/10